川越町議会 2009-12-08 平成21年第4回定例会（第1日12月 8日）
職員におきましては、川越町職員の給与に関する条例に基づき、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則等の諸規定により適正な運営を行っており、平成１９年度以降の退職者に対する退職優遇制度の廃止や、国の人事院勧告、三重県人事委員会勧告に基づく給与等の改定を実施するなど、適正化に努めております。
職員におきましては、川越町職員の給与に関する条例に基づき、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則等の諸規定により適正な運営を行っており、平成１９年度以降の退職者に対する退職優遇制度の廃止や、国の人事院勧告、三重県人事委員会勧告に基づく給与等の改定を実施するなど、適正化に努めております。
１点目の退職優遇制度についてお答えをいたします。 国におきましては、２０年以上勤務して退職した場合の特別昇給制度が平成１６年５月１日付で廃止されるということであります、当町といたしましては職員組合との労使慣行もありますので、今後、近隣市町の動向を見ながら国の方針に沿うように対処していきたいと考えておりますので、ご理解を賜りたいと思います。
さらには，55歳からの賃金の据え置きから，全従業員の昇給停止，転職促進，早期退職優遇制度の導入，50歳以上の希望退職，年功序列賃金の廃止など，ありとあらゆる手段を考え推進してきても，それでも対応しきれず，かつては，例外的な業種は別として，絶対と言っても過言ではない不動産の放出にまで至っているのであります。